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看简历是个体力活，HR看简历的10个“暴躁”瞬间！看简历真是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的！所以看到下面这些简历，HR的内心通常是崩溃的！只想说一句： 01、朴实无华型你知道一个HR每天能收到多少份，叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹12345的附件吗？！想复制候选人的名字改文件名，简历还发的是图片，想打字改，这个字还不认识...！ HR：见到这种简历的第一

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2024年09月03日
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个人所得税新政！9月1日起执行 9月1日，个税新政来了！赶紧一起来看看～个税新政来了！ 9月1日正式执行近日，财务部、税务总局、民政部、体育总局联合发布关于彩票征收个税新口径。政策原文：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6968889.htm 《通知》中明确：一、按照个人所得税法及其实施条例的相关规定，彩票中

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2024年08月29日
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个税免征、扣除范围扩大！9月1日起执行大家注意啦，近期财政部发布了最新个税政策，跟大多数都有关。赶紧一起来看看～ 01、个税有新变拟从9月21日起施行 7月27日，广东省佛山市税务局向社会公开征求意见：个体工商户、个人独资企业投资人和合伙企业的个人合伙人取得的经营所得，实行核定征收的，适用《佛山市个人所得税行业所得率表》。本公告自2024年9月21日起施行。其中：

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2024年08月23日
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HR注意：有这类情况的员工，不能享受当年的年休假！新员工新单位能享受当年年休假吗？员工工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？哪些情况下员工不享有年休假？关于“年休假”这篇为你解答。 01、休年假有哪些条件职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不

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2024年08月20日
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祝每一位HR 818人力资源日节日快乐！！！

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2024年08月18日

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中秋、国庆放假通知来了！共10天,都要调休中秋、国庆放假通知来了！中秋节 9月15日至17日放假调休共3天 9月14日（星期六）上班国庆节 10月1日至7日放假调休共7天 9月29日（星期日） 10月12日（星期六）上班另外，根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国

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2024年08月16日
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员工朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！方某是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方某的能力、表现安排调整方某的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方某保证服从公司的管理和安排，按时完成规定的工作任务。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方某向人事经理邬某明提出调休申请，称1月19日下午要回家过年，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要

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2024年08月15日
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病假可以休多久？附最新版病假工资支付标准对于病假，很多人都不太清楚具体的规定，如：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。

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2024年08月12日
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2024年最新版：员工工资发放时间规定劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20号发工资，违法

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2024年08月08日
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续签劳动合同的4大套路签订劳动合同关乎劳动者的切身利益续签劳动合同时不只是简单签个字还有这些事项要注意！ 01、注意查看续签合同中的重要条款有无变更劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。比如：工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低等。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的

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2024年08月07日

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