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    员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持 用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。 在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的
    调岗
    2024年10月09日
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