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员工不同意调岗被迫离职要补偿,高院:不支持
用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的,并不可以任意行使。 在实际用工情况中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,今天我们一起来看个调岗相关的
补偿
2024年10月09日
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