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    员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持 用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。 在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的
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    2024年10月09日
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    员工朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！ 方某是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方某的能力、表现安排调整方某的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方某保证服从公司的管理和安排，按时完成规定的工作任务。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方某向人事经理邬某明提出调休申请，称1月19日下午要回家过年，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要
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    2024年08月15日
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